На удалённую работу с началом пандемии перешли многие компании. Однако сейчас некоторые из них собираются скорректировать размер заработной платы в соответствии с тем, где конкретно, в каком регионе, находится сотрудник.
Безусловно, пандемия изменила рабочий процесс многих компаний. В том числе и форму работы: какая-то часть сотрудников стала трудиться удалённо. Так, компания Spotify заявила в феврале, что работники могут сами выбирать, откуда работать: из офиса, из дома — не имеет значения. Dropbox в 2020 году отметил, что у его сотрудников появится первое виртуальное рабочее место. То же самое сделали Meta (в прошлом — Facebook), Salesforce, Twitter.
Сейчас же встал другой вопрос: изменять ли оплату труда людям в зависимости от их местоположения? Так, сотрудники Meta уже должны сообщать о смене локации, чтобы компания смогла изменить размер их зарплаты. Так же поступил и Twitter: если человек покинет Bay Area, то его зарплата уменьшится, например, перемещение в Денвер будет способствовать потере 18 процентов зарплаты. Аналогичная ситуация в Google.
Но нужно сказать, что такую политику выбирают не все корпорации. К примеру, Spotify и Iterable будут платить всем одинаково, вне зависимости от места жительства сотрудников.
Автор также полагает, что через 20–30 лет нормой станут зарплаты, рассчитанные другим способом, — в соответствии с национальной шкалой оплаты труда.
© Ferra.ru
