Jane Tyska/Digital First Media/East Bay Times via Getty Images
Сотрудники смогут рассказать о своём неприятном опыте, даже если на рабочем месте они подписали документ о неразглашении.
Все работающие люди Калифорнии будут законно защищены, если они решат заговорить о дискриминации на почве расизма, религиозной нетерпимости, сексуальной ориентации, гендерной самоидентификации, возраста и так далее.
Акт продвигался Ифеомой Озомой, бывшей сотрудницей Pinterest, которая обвиняла компанию в попытке заставить её замолчать и не говорить о домогательствах. Pinterest в результате согласился, что работники могут рассказывать о собственном пережитом опыте взаимодействия на рабочем месте, несмотря на соглашения о неразглашении информации.
Закон может иметь огромные последствия для технологической отрасли, которая известна тем, что люди, вовлечённые в работу в этой отрасли, подписывают крайне ограничительные соглашения о неразглашении. Хотя он будет защищать только сотрудников в Калифорнии, Озома заявила, что планирует распространить его на другие части Соединённых Штатов.
Однако далеко не все компании меняют условия документов, охраняющих коммерческую тайну. В частности, Apple отказалась добавлять пункты, которые разрешат рассказывать о домогательствах и дискриминации, в свои соглашения о неразглашении, после чего акционеры подали резолюцию. Так они хотят оказать давление на компанию.
Акт «Никакого больше молчания» вступит в силу первого января 2022 года.
