Для Blue Origin воистину настали непростые времена — особенно на фоне того, что компания активно пытается отменить решение НАСА о выборе SpaceX для разработки посадочного модуля на Луну. В прошлом месяце Безос подал в суд на космическое агентство из-за этого решения, в результате чего планы по возвращению астронавтов на Луну были приостановлены.
«Последние пару месяцев с тех пор, как Джефф Безос отправился в космос, были шокирующе ужасными для общественного имиджа его космической компании», — написал на днях космический репортер Ars Technica Эрик Бергер. «Они упали так далеко, так быстро, что мне трудно осознать это».
Информация о несправедливых условиях труда в Blue Origin всплывает уже не первый раз. В прошлом году в интервью The Verge сотрудники уже рассказывали о том, что на них оказали огромное давление, чтобы запустить ракету New Shepard во время пандемии COVID-19.
Новые разоблачения рисуют весьма малоприятную картину условий труда в Blue Origin. В эссе сотрудники утверждали, что корпоративная культура и рабочая среда «отражают худшее из того мира, в котором мы живем сейчас, и это срочно нужно изменить».
Бывшие сотрудники компании также упомянули несколько случаев сексуальных домогательств, в том числе со стороны руководителей высшего звена, внутри компании, управляемой «преимущественно белыми» и мужчинами.
Blue Origin также не учла «воздействие своей деятельности на окружающую среду». В письме утверждается, что «команды работают сверх всяких разумных пределов», что приводит к компромиссам с точки зрения безопасности полетов космического корабля New Shepard. Кроме того, люди жалуются на скупость корпорации. «Сотрудникам часто говорят «быть осторожными с деньгами Джеффа», «не просить большего» и «быть благодарными», — сказано в письме.
В 2019 году большинство сотрудников было вынуждено подписать новый договор, который запрещает им разглашать информацию, способную «нанести потенциальный вред компании». Сами же представители Blue Origin утверждают, что компания «не терпит дискриминации или преследований любого рода». «Мы предоставляем сотрудникам множество возможностей, включая круглосуточную анонимную горячую линию, и будем оперативно расследовать любые новые жалобы о неправомерном поведении» − заявила Миллс они в интервью CNBS.
