Одним период пандемии дался очень тяжело, другие были в восторге от удаленной работы. Готовы ли вы вернуться в офис?
В рамках нового исследования, ученые проанализировали данные 61 000 сотрудников Microsoft как до, так и после перевода на домашний режим. Было обнаружено, что удаленная работа привела к большей изоляции, а значит, многие бизнес-группы потеряли связь внутри своих команд. Это сделало сотрудников более скованными в общении, что сказалось на эффективной коммуникации.
Удаленная работа привела к тому, что время совместной работы в команде снизилось примерно на 25%. При этом появились новые группы, которые были сплочены по личному признаку, а не рабочему. Кроме того, это привело к тому, что организационная структура Microsoft стала менее динамичной: стало появляться меньше новых сотрудников, а старые быстро уходили.
Данные свидетельствуют и о том, что на удаленной работе увеличилось количество и время незапланированных звонков и сообщений в мессенджерах. Этот факт специалисты связывают конкретно с пандемией, так как личные встречи могли быть опасны. Однако, возможно, это усложнило эффективную передачу и обработку сложной информации. Аналитики опасаются, что это может сказаться на «производительности и инновациях» компании. Но плюс в этом тоже есть! Дело в том, что личные собрания ранее часто критиковались, так как они занимают много времени и часто проходят впустую.
Авторы исследования отмечают, что главная проблема всеобщей удаленной работы заключается в том, что дома не каждый сотрудник может работать так же продуктивно и креативно, как в офисе. Например, многим пришлось совмещать работу с уходом за детьми или родственниками, а также справляться с общим стрессом и тревогой.
