Несколько недель назад верховный суд Китая запретил компаниями придерживаться рабочей программы »996». По её условиям работники обязаны работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. При этом программа была гарантией высокой оплаты труда, поскольку по китайскому законодательству работники имеют право на двойную оплату за сверхурочную работу в выходные дни и тройную оплату за работу в праздничные дни. Но, как оказалось, решение суда не только дало возможность больше отдыхать, но его результатом стало и сокращение зарплат.
По мнению многих работников, особенно это касается технологических компаний со сложными производственными процессами, их рабочий день и нагрузка практически не изменились. Но при этом они стали получать меньше денег. К примеру, один из менеджеров компании ByteDance, владельца соцсети TikTok, пожелавший остаться инкогнито, отметил: «моя рабочая нагрузка фактически не изменилась, но, к сожалению, зарплата стала ниже».
По мнению экспертов, ситуация может усугубиться тем, что многие работники находятся на сдельной оплате труда и должны укладываться в рабочую норму, на которую теперь отводится меньше времени. Это может быть опасно как для них, так и для окружающих людей. Например, в сфере доставки еды, когда водителю приходится ездить без должного обеспечения безопасности, чтобы выполнить необходимое количество заказав.
Отмечается, что пока в китайском обществе не видят положительных последствий от запрета программы »996».
© Ferra.ru
